创优·加速度 | 聚变科学所多措并举推动人才队伍建设

近期，核工业西南物理研究院聚变科学所与南华大学核科学技术学院签署 “联合培养研究生项目”合作协议。此次签约也印证了聚变科学所在人才建设方面积极推进的态度和决心。

年度工作开展以来，聚变科学所深入学习贯彻党的二十大精神，结合中核集团及西物院“创新优化年”的工作部署，在科技人才“引、育、用、留”等方面多措并举，打出“组合拳”，不断把优秀人才聚集到人造太阳这项神圣光荣的事业中来。

聚才 为人才引进“搭架子”

聚变科学所起草《聚变科学所招聘管理实施细则》，通过所级人才引进政策《聚变科学所引进青年科研骨干实施方案》吸引高质量人才，采用集团开发的北森招聘系统italent，各大高校现场宣讲，内部推荐等方式，多渠道、多方式、多层次吸引人才。其中，本年度引进所级优秀博后4人，录用人员学历层次普遍较高。

育才 打好队伍建设“组合拳”

下好“校园招聘”先手棋。聚变科学所接收来自清华大学、复旦大学、中国科学技术大学、浙江大学、华中科技大学等优质高材生来所暑期实践;弹好“联合培养”协奏曲。接收多家知名高校的联合培养学生来所长期学习，保证更多的人才资源;推进“工程硕博”关键招。聚变科学所积极探索科研实践创新，通过推进工程硕博项目，系统化、针对性地培育科研人才，让科技人才成长得到充足保障。

识才 为科技人才“搭舞台”

在急难险重任务中锻炼人才。通过成立青年突击队，围绕“急、难、险、重、新”等任务开展集智攻关，通过“传帮带”和“老带新”等形式帮助青年快速成长成才;在重大科研工程中培养人才。依托新一代人造太阳——中国环流三号等国家大科学装置，以“大科学装置+大科研项目”为支撑，充分发挥科研团队的巨大潜力;在国际交流合作中提升人才。依托国际热核聚变实验堆(ITER)项目，针对性选派科技人员出国(境)交流，突出实效，充分发挥国际合作的效能。

留才 做科技人才“知心人”

聚变科学所在人才激励方面做“加法”。强化绩效工资对科技创新的激励作用，推进绩效工资分配向基层一线科技人才倾斜;强化人才保障，及时准确传递人才服务政策，收集人才迫切关心的需求;强化人才激励，通过加强科研荣誉体系建设，促进科研人才向关键领域聚集;强化人文关怀，加大对典型科研工作者的宣传力度，不断增加科技人才归属感、获得感和幸福感。